Enfrentan los latinos en EU barreras laborales y desigualdades salariales
Author: Isaac Córdoba
Así, el 68% de los profesionales latinos encuestados que tienen un patrocinador migratorio dicen que “su mentor les anima a asimilarse a las normas de la oficina, en comparación con el 58% de los profesionales blancos y afroamericanos y el 49% de los asiático-estadounidenses o del Pacífico”. El estudio utilizó la metodología mixta de Coqual en la que se entrevistó a expertos y encuestó a más de 2 mil 300 profesionales de más de 21 años, empleados a tiempo completo, en Estados Unidos y con algún título o educación de más allá de la preparatoria. En cuanto a las desigualdades salariales que experimentan los profesionales latinos respecto de otros grupos demográficos, el 45% de las mujeres dice que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con el 25% de los hombres.
Además, un 40% de las latinas señaló que su salario “no les permite mantener a sus dependientes”, en comparación con el 19% de los latinos. En la relación con los colegas o compañeros de trabajo, un 21% dice que estos “les hacen comentarios negativos sobre la migración o los migrantes de manera regular”. Y un 42% siente que “no son vistos verdaderamente como latinos por los miembros de su empresa”. Otro dato revela que los latinos también son “más frecuentemente informados de que son demasiado emocionales o expresivos y ruidosos y que deben ser más complacientes”.
El color de la piel también juega un papel en el marco de las relaciones laborales, ya que el 64% de los profesionales latinos que son percibidos como blancos “se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa”, en comparación con un 46% de los que “son percibidos como afrodescendientes”. Asimismo, un 23% de los profesionales latinos dice que sus colegas “expresan estereotipos” sobre ellos “al menos mensualmente”, en comparación con un 8% de los encuestados blancos, el 11% de los afrodescendientes y el 12 % de los encuestados asiático-estadounidenses. De los profesionales afrolatinos, un 25% señala que sus colegas de trabajo les dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con el 8 % de otros profesionales latinos.